Al sur y al norte de la casa, todo es agua primaveral; solo se ven gaviotas llegando día tras día. El 3 de julio de 2024, con la brisa fresca soplando, Ou Fu Electric dio la bienvenida a los 24 becarios del "Plan Gaviota 100", inyectando una fuerte nueva fuerza impulsora en el camino de la empresa hacia la formalización e internacionalización. De este modo, se inicia oficialmente el proyecto de formación de talentos "Gaviotas 24".

Ceremonia de incorporación

El 3 de julio, la empresa celebró una solemne ceremonia de incorporación de la "24ª promoción Gaviota" en la sala de conferencias A1A2. Asistieron el presidente de la empresa, Chen Hongwei; el vicepresidente, Zhao Wei;el director general del centro de marketing, Zhang Haitao;el director general del centro de fabricación, Niu Mingzhan;el director general del centro de calidad, Ma Runyu;la directora general del centro de operaciones, Chen Qin; la directora general del centro de recursos humanos, Diao Yingcui; la subdirectora general del centro de compras, Zhang Chunyan; el representante de la 22ª promoción Gaviota, Yang Xu; todos los miembros de la 24ª promoción Gaviota y sus mentores se reunieron para presenciar este importante momento de bienvenida y reclutamiento de talentos.

"El éxito de la implementación del "Plan Gaviota 100" se debe al firme apoyo de la alta dirección, la inversión de recursos de la empresa y la garantía de un sistema completo. En la ceremonia, la directora general del centro de Recursos humanos, Diao Yingcui, presentó a todos los asistentes el profundo trasfondo del proyecto Gaviota y el plan de implementación cuidadosamente elaborado, leyó los "Documentos de nombramiento de mentores de la 24ª promoción Gaviota" y, en nombre de la empresa, expresó una calurosa bienvenida y grandes expectativas a los nuevos miembros de la 24ª promoción Gaviota."

Tras la recomendación de los departamentos de personal, la elaboración y verificación del plan de tutoría y la evaluación del comité directivo, se seleccionaron mentores con excelentes resultados, y se entregaron certificados a todos los mentores. Como representante de los mentores, Li Quan, gerente del departamento de calidad de almacenamiento de energía del centro de calidad, pronunció un discurso inspirador. Se comprometió a completar la tarea de tutoría con una actitud científica y rigurosa y un espíritu dedicado y responsable. Al mismo tiempo, espera que los miembros de la 24ª promoción Gaviota mantengan una actitud abierta y progresista, se atrevan a descubrir y plantear problemas, y con un espíritu de "humildad y aprendizaje continuo", sigan progresando.

A continuación, Yang Xu, gerente de proyectos del departamento de gestión de proyectos del centro de operaciones, como excelente representante de la 22ª promoción Gaviota, pronunció un discurso en el que compartió su experiencia y profundas reflexiones sobre la transición de la universidad al mundo laboral, animando a los nuevos miembros de la promoción Gaviota a afrontar su carrera profesional con una actitud de "salud deportiva y trabajo dedicado".

Integración colectiva

Del 4 al 10 de julio, se desarrollaron una serie de actividades emocionantes. Para ayudar a la "24ª promoción Gaviota" a comprender mejor la empresa, a comprender la Cultura empresarial, a integrarse rápidamente en el equipo y a familiarizarse con las responsabilidades del puesto, la empresa planificó y organizó cuidadosamente una semana de actividades de formación y desarrollo de equipos con el tema "Aggressive2024".

Durante el desarrollo de equipos para romper el hielo, fuimos testigos del vigor y la vitalidad de cada miembro de la promoción Gaviota. El desarrollo de cada actividad no solo fortaleció su espíritu de equipo, sino que también mostró su juventud y dinamismo. En el trabajo en equipo, sus habilidades de comunicación y conciencia de integración mejoraron gradualmente, mostrando el infinito potencial de la colaboración en equipo. La competencia entre los grupos también despertó la ambición y la responsabilidad de los miembros de la promoción Gaviota, quienes se atrevieron a asumir responsabilidades, a desafiar y mostraron la firme voluntad de las gaviotas. En cada ronda de intercambio, los miembros de la promoción Gaviota participaron activamente, abriendo sus corazones y mostrando su mentalidad abierta y su deseo de aprender.

Si se utiliza la inteligencia de todos, no habrá nada que no se pueda hacer;Si se utiliza la fuerza de todos, no habrá nada que no se pueda ganar.Esta serie de actividades de desarrollo de equipos no solo profundizó el conocimiento de la empresa por parte de los miembros de la promoción Gaviota, sino que también les permitió integrarse rápidamente en el equipo en un ambiente relajado y agradable, sentando una base sólida para su próxima carrera profesional.Creemos que, después de esta actividad para romper el hielo, la "24ª promoción Gaviota" afrontará los desafíos futuros con mayor entusiasmo y convicción, creando un futuro mejor para la empresa.

En la sesión de formación centralizada, el presidente de la empresa, el Sr. Chen, junto con los líderes de los distintos centros, ofrecieron a la "24ª promoción Gaviota" un festín de ideas y conocimientos. Hablaron sobre las áreas que cada uno de ellos dirige, realizando una formación temática en profundidad, permitiendo a los miembros de la promoción Gaviota comprender de forma completa y profunda la misión, visión, valores y espíritu empresarial de la empresa, y también tener una comprensión más clara de la estructura organizativa, la ubicación de las funciones, los procesos de negocio, la estrategia de desarrollo y la construcción de equipos de los distintos centros.

Además, mediante visitas a la primera, segunda y tercera fábrica y al laboratorio de I+D de la empresa, los miembros de la promoción Gaviota tuvieron una comprensión más intuitiva y profunda de los productos, procesos y tecnologías de la empresa. Comprendieron mejor el valor y los resultados del trabajo, y están llenos de expectativas y confianza en la carrera a la que se dedicarán.

El conocimiento adquirido solo sobre el papel es superficial, la verdadera comprensión requiere la práctica. La formación centralizada ha sentado una base sólida para los miembros de la promoción Gaviota, pero la verdadera integración y el crecimiento requieren un aprendizaje y una práctica continuos en el trabajo real. Creemos que, con el cuidado de los líderes de la empresa y la orientación de los mentores, la "24ª promoción Gaviota" podrá adaptarse rápidamente a sus puestos, aprovechar sus ventajas profesionales y contribuir al desarrollo de la empresa.

Jóvenes llenos de vigor y entusiasmo, no desperdicien su juventud. Las "Gaviotas" son una parte indispensable de la estrategia de talento y la mejora de la capacidad organizativa de la empresa; simbolizan la libertad y la exploración, representan el compromiso de la empresa con la innovación y la exploración de nuevas tecnologías; simbolizan el coraje y la aventura, representan el coraje y el espíritu de aventura de la empresa ante los desafíos del sector. ¡Aggressive2024! Esperamos que todos los miembros de la promoción Gaviota mantengan una actitud y un estilo de trabajo proactivos, valientes, responsables y perseverantes, avanzando contra el viento, solo por el sueño inmutable en sus corazones, ¡construyamos juntos sueños y volemos con el viento!