El tiempo pasa volando, hemos recorrido un largo camino. El 20 de enero de 2025, la ceremonia anual de resumen y reconocimiento de OuFu Electric de 2024 se llevó a cabo con gran solemnidad en el salón de actos de la Universidad de Tecnología de Yanjing. Los cuadros y empleados de la sede de Yanjiao, los representantes de los empleados de la sucursal de Jingjiang y los representantes de los empleados de la sucursal de México se reunieron para resumir y revisar los logros del trabajo de 2024, premiar y recompensar a los individuos y equipos sobresalientes del año. Se presentó la estrategia de desarrollo empresarial de los próximos cinco años y se vislumbró el panorama de trabajo de 2025, para recibir el nuevo año con vigor y avanzar hacia un nuevo viaje.

Al comienzo de la reunión, el ambiente fue solemne y cálido. Con el impactante video "Renacer hacia lo nuevo, avanzar hacia la luz: un año de OuFu", todos recordaron ese período de 2024 lleno de desafíos y oportunidades. El video consta de cuatro partes: Innovación transformadora, pionero de la transformación - capítulo de I+D; Avanzar globalmente, salida al mar en todas las líneas - capítulo extranjero; Impulso de la capacidad, orientación a los resultados - capítulo de logros; Visión de situación, empresa próspera - capítulo estratégico. El video, que integra imágenes, música y datos de logros, marcó el comienzo atractivo del resumen anual de la reunión.

Renacer hacia lo nuevo, avanzar hacia la luz -- Resumen anual

“Las contribuciones excepcionales dependen de una organización y un liderazgo científicos. Los logros sobresalientes dependen de la dirección estratégica y de la capacidad de ejecución. A continuación, demos una calurosa bienvenida al equipo directivo de la empresa para que nos presente el resumen del trabajo de gestión de 2024.” Con las brillantes voces de los dos presentadores y los cálidos aplausos de los empleados presentes, el nuevo equipo directivo de la empresa subió al escenario con entusiasmo. Son representantes del estándar de talento empresarial profesionalizado, rejuvenecido e internacionalizado durante el proceso de transformación de la empresa.

Los ejecutivos resumieron sus respectivas áreas de responsabilidad (deslice la imagen hacia la izquierda), el resumen es el siguiente:
En 2024, la empresa logró pedidos de ventas por 926 millones de yuanes chinos, y se espera que los ingresos por ventas alcancen los 690 millones de yuanes chinos. Los pedidos, los ingresos y los beneficios aumentaron en comparación con el año pasado. Al mismo tiempo, sobre la base del modelo de negocio OEM que posee una ventaja en la industria, la escala de los negocios ODM y OBM también aumentó de manera estable. Los datos globales de negocios en el extranjero alcanzaron un máximo histórico.

La empresa continuó aumentando la inversión en I+D. Se desarrollaron más de 20 nuevos productos durante todo el año, y 15 se completaron durante el año. Por primera vez, participó en proyectos de I+D líderes en la industria mundial con clientes estratégicos, y se solicitaron 11 patentes de invención y 40 patentes de modelos de utilidad durante todo el año. El equipo de I+D cuenta con más de 80 personas, y la configuración profesional y la estructura educativa han mejorado significativamente. La organización y el sistema de gestión siguen practicando IPD.

La empresa consolidó su capacidad de entrega, extendiendo su presencia de todo el país a una distribución global. Cinco fábricas de las bases de producción de Yanjiao, en el norte de China, y de Jingjiang, en el este de China, continúan transformándose hacia una fabricación más eficiente, digitalizada y automatizada, y la fábrica de Pachuca, México, se inauguró durante el año. Con la garantía del plazo de entrega y la calidad para los clientes, se entregaron más de 60.000 juegos de productos de las tres líneas de productos principales de la empresa durante todo el año.

En base a las tres necesidades de transformación central de la innovación en I+D, la distribución en el extranjero y las ventas extensivas, el centro de Recursos Humanos se transformó y actualizó al centro de desarrollo de la organización, estableciendo e implementando el modelo de trabajo del triángulo de hierro de "construcción de equipos, habilitación empresarial y construcción de cultura y ambiente" de Recursos Humanos.

La empresa ha completado con éxito la verificación de la pequeña gigante especializada y única a nivel nacional, y ha obtenido los títulos de honor gubernamentales de fábrica ecológica a nivel nacional, empresa campeona de un solo elemento de la industria de Hebeiempresa líder en estándares de la provincia de Hebei, empresa líder en clústeres industriales de la provincia de Hebei y centro de diseño industrial de la ciudad de Langfang, entre otros.

……

“Ágil 2025, la serpiente es tan poderosa como un dragón, se alza y se enrosca; Comienzo 2025, nos mantendremos firmes en la vanguardia, nos prepararemos para el despegue y mostraremos el ambicioso plan de la era OuFu.” La lectura conjunta del equipo directivo de la empresa es fuerte y enérgica. Con tal locomotora liderando el camino, creemos que la empresa seguirá avanzando constantemente.
 

Posteriormente, la presidenta de la empresa, Chen Hongwei, subió al escenario para pronunciar un discurso con el tema "Renacer hacia lo nuevo, avanzar hacia la luz", en el que explicó la estrategia empresarial y la Cultura de la empresa a través de la narración de historias, cuyo resumen es el siguiente:

“El equipo directivo de la empresa acaba de compartir con nosotros los logros de gestión de 2024. Estos son los resultados de nuestra lucha en conjunto y nuestros esfuerzos durante el año pasado. Estos logros provienen del trabajo arduo de cada uno de los empleados presentes, así como del trabajo día y noche de todo el equipo directivo.”

“En cada uno de los 9646 días transcurridos desde la fundación de la empresa, parece que hemos trabajado duro y nos hemos alegrado por el crecimiento de estos datos de gestión. Especialmente en los últimos 365 días, a veces hemos sentido oscuridad, confusión, impotencia, frustración y miedo. Sin embargo, hoy puedo presentarme aquí con calma para compartir con ustedes porque hemos pasado por la reflexión, el aprendizaje y la acción, y nos hemos vuelto firmes, sabios y urgentes.”

“Como pueden ver en nuestros logros de gestión, hay nuevos productos, nuevos clientes y nuevas capacidades de producción, así como nuevas operaciones estratégicas, nuevo desarrollo de la organización e integración de finanzas y negocios. Con el apoyo de estas capacidades empresariales y organizativas de innovación y desarrollo, la empresa crecerá de forma saludable con un liderazgo estratégico, una gestión eficiente, un desarrollo estable y rápido y un crecimiento sostenible.”

“En los últimos 365 días, el mundo en el que vivimos ha experimentado una competencia y cambios sin precedentes. El comercio internacional, la geopolítica, los conflictos civilizacionales y la inteligencia artificial se entrelazan. Las personas utilizan diversas formas para explorar y predecir los próximos 365 días con el fin de tomar medidas para enfrentar el nuevo período que se avecina.”

“La estrategia hace que la empresa sea más fuerte, y la Cultura hace que la empresa llegue más lejos. En el trabajo de revisión de la estrategia empresarial quinquenal del tercer trimestre de 2024, sobre la base de la metodología tradicional, se elaboró de manera innovadora y pragmática diez principios de trabajo, se analizó sistemática y profundamente a los ocho principales clientes de la empresa, se centró en el cliente, se trabajó arduamente para conocer, comprender, aprender, seguir, influir y satisfacer al cliente. Resumiendo, llegando a un consenso y actualizando el sistema de Cultura de la empresa, se llegó finalmente a la inspiración estratégica de la empresa "un núcleo y dos alas", es decir, tomar las tres líneas de productos principales como el núcleo empresarial de la empresa y la innovación tecnológica en I+D y la distribución internacional del mercado como las dos alas impulsoras.”

“La innovación requiere visión y perspectiva, acumulación de conocimientos, salud física y trabajo práctico, por lo que nuestro espíritu empresarial es "humildad, aprendizaje continuo, salud deportiva y trabajo dedicado".

“En 2024 hemos progresado y cosechado éxitos, en 2025 abriremos camino. En este momento clave de transformación, confiamos en la ciencia y en la verdad. Hay una frase particularmente buena: "Entrar por la puerta estrecha, recorrer un largo camino, ver la tenue luz". Debemos confiar en el poder de la fe, no creer por ver, sino ver por creer. Si elegimos el camino correcto, no temernos a la distancia ni a la dificultad, perseveraremos y finalmente veremos la luz de la esperanza y el éxito.”

Quien quiera llegar lejos, debe dar pequeños pasos; quien quiera formar un gran río, debe reunir pequeñas corrientes. El conmovedor vídeo "El camino de las estrellas, la brillantez de lo cotidiano: un día de Ouvo" emocionó a todos los empleados presentes, hasta las lágrimas, porque refleja nuestro día a día. A las 5 de la mañana, con las primeras estrellas, se encienden las luces del comedor de empleados; a las 7, comienza puntualmente la teleconferencia internacional, a pesar del desfase horario, todos están llenos de energía; a las 8:30, todos los empleados comienzan un día intenso y organizado en las oficinas y en la zona de producción; a las 11 de la noche, bajo la luz de la luna, las oficinas de I+D y los talleres siguen iluminados, el personal de seguridad ya ha comenzado las inspecciones de seguridad en las diferentes zonas de la empresa, mientras tanto, se está celebrando la reunión diaria de la fábrica de México y de la sede de Yanjiao, y nuestros compañeros en el extranjero ya han comenzado un nuevo día. Las estrellas no preguntan a los viajeros, el tiempo no defrauda a los luchadores. La grandeza se forja en la cotidianidad, los individuos y equipos excelentes son nuestras estrellas y modelos a seguir, todos esperamos la ceremonia de premiación anual.

El camino de las estrellas, la brillantez de lo cotidiano - Premiación anual

En primer lugar, la directora general del centro de desarrollo de la empresa, Li Jingwei, subió al escenario para leer el "Plan de evaluación de excelencia de Ouvo Electric 2024". A continuación, los altos directivos de la empresa, como invitados a la ceremonia de entrega de premios, entregaron los certificados de honor y las monedas conmemorativas a los premiados.

Premio a la Excelencia en I+D 

Departamento de I+D de control ambiental - Hua Yurui Departamento de I+D de control eléctrico - Yue Xiaomin
Premio a la Excelencia en Marketing 

Departamento de ventas de energía eólica - Ji Pengkun (ausente por visita a clientes) Departamento de ventas internacionales - Liu Yufeng
Premio a la Excelencia en Entrega 

Departamento de calidad de control eléctrico - Shao Mingyang  Departamento de Servicio post-ventas - Ge Xiaodong   

Departamento de fabricación de chapa metálica - Han Yanqiu  Departamento de fabricación de almacenamiento de energía - Zhao Shuhong    

Departamento de fabricación de control eléctrico - Wang Xinyuan Departamento de procesos - Zhao Hongguang

Subcompañía de Jingjiang, Departamento de calidad - Zhu Xin  Departamento de fabricación de chapa metálica - Jiang Shengping

Premio a la Excelencia en Colaboración 

Departamento de compras - Wang Long  Departamento de planificación integral - Li Liqiang  Departamento de Recursos humanos - Tian Xia

Premio al empleado fundador

Fábrica de México Departamento de apoyo al suministro - Iliana Razo Rodriguez
Premio al equipo de proyectos de I+D de la empresa

Representantes del equipo de proyectos de I+D de la línea de productos de control eléctrico - Liu Hongqun, Zhang Haitao, Yao Qi, Liu Liang

Representantes del equipo de proyectos de I+D de la línea de productos de control ambiental - Chu Xinjiang, Zhou Guoqiang, Hua Yurui, Li Feng

Representantes del equipo de proyectos de I+D de la línea de productos de almacenamiento de energía - Liu Xiaoliang, Wang Jianhua

Premio al equipo de proyectos de gestión de la empresa

Representantes del proyecto de construcción de la fábrica de México - Liu Yufeng, Iliana, Zhang Chunyan, Liu Yusheng, Wang Jun, Zhao Hongguang
ConstrucciónPremio al mérito en el extranjero

Premio al mérito en el extranjero - Wang Lei (representado por su familia, ya que trabaja en la fábrica de México)

Xing Zhao (representado por su familia, ya que trabaja en la fábrica de México), Wang Jun, Zhao Hongguang

Voces infantiles, melodías primaverales. El coro de "La luz más hermosa" llevó la reunión a su punto culminante, todos esperan con ilusión la primavera y el futuro. Al son de la música, el equipo directivo de la empresa, los empleados y equipos excelentes premiados, los representantes de Haiou 100 y los bebés Ouvo, con la mascota anual de la empresa "Ou Shan Shan" en la mano, subieron al escenario para una foto de recuerdo, inmortalizando este precioso momento. Finalmente, guiados por el presentador, todos los empleados y directivos presentes gritaron al unísono: "¡Ouvo, vamos!"

La ceremonia anual de resumen y premiación de Ouvo Electric finalizó con alegría y risas. Agility 2025, ¡juntos hacia un nuevo nacimiento, hacia la luz!

[Ou Shan Shan: Mascota del año 2025, con una ingeniosa combinación de elementos de diseño únicos como "cabeza gorda", "cuerpo de serpiente" y "ojos brillantes", con el color amanecer del VI de Ouvo como fondo, simboliza las infinitas posibilidades de innovación y avance. Su nombre "Shan Shan" significa ágil, dinámico y brillante, irradiando un encanto y una vitalidad únicos.]