Contratación de talentos

Requisitos básicos de nombramiento:
Titulación de grado o superior, con más de 3 años de experiencia en la captación de mercados internacionales de almacenamiento de energía, principalmente en Europa, Oriente Medio y el Sudeste Asiático.
Domina las teorías del marketing, la planificación estratégica y los métodos de implementación, y cuenta con sólidas habilidades en análisis de datos.
Domina el inglés en sus cuatro habilidades —comprensión oral, expresión oral, lectura y escritura— y cuenta con excelentes habilidades de comunicación, coordinación y negociación comercial.
Trabaja con seriedad y responsabilidad, cuenta con espíritu de equipo y una alta motivación personal.
Responsabilidades del puesto:
1. Elaborar una estrategia de expansión en el mercado internacional de almacenamiento de energía, coordinando actividades como la investigación de mercados, el análisis de la competencia y la definición del posicionamiento de los productos.
2. Colaborar con el equipo para diseñar y ejecutar planes de marketing, asegurando una alineación estrecha con las necesidades del negocio de la empresa.
3. Establecer y mantener de manera continua relaciones sólidas con los clientes internacionales, realizando un seguimiento oportuno y resolviendo los problemas correspondientes.
4. Informar periódicamente sobre las tendencias del mercado, formular recomendaciones de mejora específicas y impulsar el crecimiento sostenido del negocio.

Requisitos básicos de nombramiento:
Titulación de grado o superior; el español puede utilizarse como idioma de trabajo.
5 a 8 años o más de experiencia en la cadena de suministro del sector manufacturero, con al menos 3 años de experiencia en gestión de equipos; se valorará especialmente quien tenga experiencia laboral en México.
Domina todo el proceso de la cadena de suministro (planificación de compras, control de inventarios, logística y distribución, gestión de almacenes), está familiarizado con la selección, evaluación, negociación y gestión de relaciones con proveedores, y cuenta con excelentes habilidades en control de costos y capacidad de negociación.
Cuenta con experiencia en el desarrollo de proveedores en la región de Norteamérica y está familiarizado con el seguimiento de pedidos, los aspectos básicos de la gestión aduanera y la gestión de almacenes.
Responsabilidades del puesto:
1. Responsable integral de la gestión del Departamento de Garantía de Suministros, así como de la formulación y optimización de las estrategias y los procesos de garantía de suministros.
2. Supervisar la ejecución de las órdenes de compra, la rotación de inventarios y el cumplimiento normativo aduanero, así como tomar decisiones sobre los planes de reasignación de materiales escasos de emergencia.
3. Optimizar de manera continua la distribución del almacén y la estructura de inventario, para mejorar la eficiencia operativa.
4. Liderar al equipo en la ejecución de las tareas de aseguramiento del suministro, garantizando el buen funcionamiento de la producción y las operaciones fabriles.

Requisitos básicos de nombramiento:
Titulación de grado o superior; se dará preferencia a los titulados en carreras científicas y tecnológicas.
Más de 5 años de experiencia en gestión de la calidad; se valorará especialmente quien cuente con experiencia en gestión de la calidad en plantas ubicadas en México o en el extranjero.
Conocimiento sólido de los sistemas de gestión de la calidad, como ISO 9001, y dominio de los fundamentos de la gestión de la calidad.
Cuenta con sólidas habilidades de organización, coordinación y comunicación, y es capaz de gestionar equipos de manera eficaz.
Inglés avanzado, capaz de mantener conversaciones cotidianas y redactar documentos.
Responsabilidades del puesto:
1. Responsable integral de la gestión de la calidad en la planta de México, garantizando que los productos cumplan con las normas de la empresa.
2. Elaborar e implementar un sistema de gestión de la calidad y supervisar que los procesos de producción cumplan con las normas del sector.
3. Organizar periódicamente inspecciones y auditorías de calidad para detectar y resolver oportunamente los problemas de calidad.
4. Coordinar con los departamentos correspondientes para impulsar medidas de mejora de la calidad y elevar la calidad global del producto.
5. Recopilar, analizar y reportar datos de calidad para apoyar la toma de decisiones de la dirección.
6. En función del desarrollo del negocio, se llevan a cabo proyectos específicos, como la configuración de modelos presupuestarios para el extranjero, la gestión de activos fijos y la revisión especializada en materia fiscal, entre otros.

Requisitos básicos de nombramiento:
Titulación de grado o superior en ingeniería mecánica, electrónica, automatización o disciplinas afines.
Más de 5 años de experiencia en gestión de la producción, con amplio conocimiento de los procesos de gestión productiva, los sistemas de calidad y las herramientas de gestión.
Destaca en la comunicación, la coordinación y la gestión de equipos, con una sólida capacidad para trabajar bajo presión.
Conocimiento avanzado de la aplicación de plataformas de gestión de la producción, como ERP y MES.
Cuenta con pensamiento innovador y capacidad para resolver problemas, además de una gran capacidad de ejecución.
Responsabilidades del puesto:
1. Coordinar de manera integral las labores de todos los departamentos de producción, garantizando la culminación puntual de las tareas productivas.
2. Supervisar los procedimientos operativos del personal, garantizando el cumplimiento de las normas de operación y la calidad de la producción.
3. De acuerdo con el plan de producción de la empresa, organizar la producción en el taller y garantizar los plazos de entrega de los pedidos.
4. Implementar medidas de seguridad en la producción, protección ambiental y seguridad contra incendios, a fin de prevenir y mitigar todo tipo de riesgos.
5. Recopilar y analizar los datos de producción del taller, elaborar informes de análisis de producción y presentarlos periódicamente.

Requisitos básicos de nombramiento:
Titulación de grado o superior en contabilidad, finanzas y áreas afines.
Más de 5 años de experiencia en gestión financiera; se valorará la experiencia internacional.
Inglés fluido, apto como idioma de trabajo; dominio avanzado de Excel y conocimientos sólidos del sistema SAP.
Cuenta con capacidad de aprendizaje rápido, análisis y síntesis, así como habilidades de comunicación y coordinación; está disponible para viajes de corta duración.
Responsabilidades del puesto:
1. Responsable de la revisión de los contratos de negocios internacionales y del monitoreo de los procesos operativos, garantizando el cumplimiento normativo y la gestión adecuada de los riesgos.
2. Elaborar el presupuesto, las previsiones y el seguimiento de los resultados por regiones en el extranjero, y emitir periódicamente informes de análisis.
3. Revisar los reembolsos y pagos en el extranjero, elaborar el plan de tesorería y realizar el seguimiento financiero.
4. Recopilar y analizar las políticas fiscales locales en el extranjero, y elaborar planes de planificación tributaria en función del desarrollo de la actividad empresarial.
5. Brindar apoyo financiero cotidiano a las operaciones internacionales correspondientes y avanzar en proyectos específicos, como las inspecciones de control interno en materia fiscal y contable, la puesta en marcha de sistemas y su optimización.
6. De acuerdo con las necesidades de desarrollo del negocio, asumir tareas como la elaboración de modelos presupuestarios para el extranjero, la gestión especializada de activos fijos y la revisión integral de auditorías fiscales, entre otras.

Requisitos básicos de nombramiento:
Titulación de grado o superior, especialidad en contabilidad y finanzas; se valorará la posesión de certificaciones profesionales pertinentes.
2 a 3 años o más de experiencia en contabilidad de costos en empresas manufactureras de gran tamaño; experiencia en funciones de Business Partner financiero será una ventaja.
Domina el uso de software financiero y de oficina como Excel, SAP, entre otros.
Cuenta con sólidas habilidades de comunicación, seguimiento y coordinación, así como un alto sentido de responsabilidad y una gran capacidad para trabajar bajo presión.
Responsabilidades del puesto:
1. Realizar periódicamente el análisis de indicadores operativos relacionados con ingresos, gastos, costos y activos, identificar desviaciones e informar a la dirección y a los departamentos operativos.
2. Colaborar en la implementación y optimización de los principales procesos operativos, como la reconocimiento de ingresos, el cobro de cuentas por cobrar y la gestión de inventarios obsoletos.
3. Participar en la elaboración, el control y el análisis del presupuesto, y realizar la evaluación y el seguimiento del desempeño de las unidades de negocio conforme a los requisitos del Grupo.
4. Realizar análisis de rentabilidad a nivel de producto y de proyecto, y dar seguimiento e impulsar la reducción de costos en los proyectos.
5. Participar de manera profunda en los procesos empresariales, facilitar la comunicación entre las áreas de negocio y finanzas, y fortalecer la integración y alineación entre ambas.

Requisitos básicos de nombramiento:
Titulación de grado o superior en ingeniería de la energía y la propulsión, ingeniería del entorno y de los equipos de edificación, ingeniería de la refrigeración y de las bajas temperaturas, u otras especialidades afines.
Más de 3 años de experiencia en el sector correspondiente; también se consideran candidatos recién egresados con excelente desempeño. Se requiere dominio del inglés para comunicaciones básicas.
Domina el uso de software como CREO y CAD, y está familiarizado con la teoría de la climatización y la refrigeración, así como con las normas y especificaciones nacionales e internacionales.
Dominar el proceso de diseño de sistemas de refrigeración, contar con capacidad para desarrollar y diseñar de manera independiente y poseer una alta resistencia a la presión.
Responsabilidades del puesto:
1. Responsable de la elaboración de soluciones técnicas para productos de refrigeración, del diseño y selección de sistemas, así como de los cálculos de diseño en el ámbito de la refrigeración.
2. De acuerdo con el pedido o la tarea de desarrollo de nuevos productos, elaborar el plan, diseñar el esquema eléctrico y determinar las especificaciones y modelos de los componentes de refrigeración.
3. Proporcionar soporte técnico para licitaciones de mercado, participar en la elaboración y evaluación de propuestas, responder a consultas y organizar revisiones del diseño del producto.
4. Colaborar con el equipo de ventas en la comunicación con los clientes y en la promoción de productos, recopilar las necesidades del cliente y transmitirlas al departamento de I+D.
5. Participar en la construcción de la plataforma tecnológica de refrigeración (normas, casos prácticos, patentes y formación de talentos) y en las pruebas y verificaciones de rendimiento y fiabilidad de los productos.
6. Colaborar en la realización de análisis de la competencia, evaluaciones de mercado, estrategias de ventas y planificación de la hoja de ruta, entre otras tareas.

Requisitos básicos de nombramiento:
Titulación de grado o superior, en especialidades relacionadas con la energía térmica, la mecánica u otras afines.
Más de 3 años de experiencia en disipación térmica o diseño estructural, con dominio de software de dibujo como Pro‑E y CAD.
Conocimiento profundo de la estructura de los disipadores térmicos y de los procesos de fabricación como la moldeado por inyección, el estampado y la fundición a presión; dominio de los métodos de diseño térmico y de la selección de ventiladores.
Conocimiento de los principios de funcionamiento y del proceso de fabricación de los tubos de calor y de los disipadores de calor por vapor; se dará prioridad a quienes posean habilidades en simulación térmica o en simulación mecánica.
Gran sentido de la responsabilidad y excelente capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
Responsabilidades del puesto:
1. Conocimiento sólido del proceso de diseño de productos de disipación térmica; experiencia en el diseño térmico de productos para centros de datos; capacidad para elaborar de manera independiente los planes de disipación térmica de los productos.
2. Colaborar con los departamentos de electrónica, estructura y otros para analizar los problemas relacionados con la disipación del calor y proponer soluciones.
3. Realizar pruebas de seguimiento de la disipación térmica, analizar los datos obtenidos y elaborar un plan de mejora.
4. Responsable de la fabricación de muestras de radiadores, así como de la evaluación de piezas y del embalaje, y de impulsar la introducción en la producción en serie.
5. Organizar la producción piloto en pequeñas series, completar la archivación de los planos y documentos, así como las optimizaciones posteriores.

Requisitos básicos de nombramiento:
Titulación de grado o superior, en un área relacionada con la electricidad.
Más de 3 años de experiencia en I+D, producción o pruebas en el ámbito eléctrico; dominio avanzado de esquemas eléctricos, lenguajes C/C++ y programas de control PLC.
Dominio de software de diseño y dibujo eléctrico; se valorará la capacidad de leer y escribir en inglés, así como un nivel fluido de conversación.
Cuenta con una sólida ética profesional y un fuerte espíritu de trabajo en equipo, así como con destacadas habilidades de comunicación, organización y coordinación.
Responsabilidades del puesto:
1. Responsable de la programación, el diseño y el desarrollo, así como de la puesta en marcha de los sistemas PLC, DCS y de la configuración de pantallas.
2. Finalizar el diseño del sistema de refrigeración, los principios de control eléctrico y electrónico de potencia, así como la disposición tridimensional; elaborar la lista de materiales (BOM) y la tabla de conexiones, y llevar a cabo la selección de componentes.
3. Elaborar y perfeccionar la documentación técnica de control eléctrico, y organizar capacitaciones internas en la empresa.
4. Responsable de la puesta en marcha en el sitio y de la resolución de incidencias, garantizando el funcionamiento estable del equipo.
5. Dirigir las tareas de diseño eléctrico en el desarrollo de nuevos productos de la empresa.

Requisitos básicos de nombramiento:
Titulación de grado o superior, en un área relacionada con el diseño mecánico.
3 a 5 años o más de experiencia en el diseño estructural de sistemas de climatización para salas de equipos, equipos de refrigeración comercial o productos electrónicos de potencia.
Domina el uso de software de diseño como CREO, CAD y SolidWorks, y está familiarizado con los materiales de chapa metálica y los procesos de tratamiento de superficies.
Conocer el rendimiento del producto y los procedimientos de prueba, así como contar con un espíritu innovador y la capacidad de pensamiento sistémico.
Gran sentido de la responsabilidad, alta capacidad para trabajar bajo presión y sólidas habilidades de comunicación, coordinación y gestión de proyectos.
Responsabilidades del puesto:
1. Participar en la innovación y el diseño estructural de los nuevos productos del equipo, garantizando la racionalidad, la fiabilidad y la novedad de la estructura de los nuevos productos.
2. Participar en la organización, coordinación y seguimiento de las distintas etapas del desarrollo de nuevos productos del equipo, incluyendo las revisiones, la producción piloto y la producción en serie, así como en el seguimiento y la resolución de los problemas técnicos que surjan durante el proceso.
3. Participar en la fabricación de prototipos del equipo, realizar su optimización y actualizar los documentos de diseño conforme al plan de optimización definido, garantizando el logro de los resultados esperados.
4. Participar en el equipo en la elaboración de diversos documentos técnicos durante el proceso de desarrollo de nuevos productos, asegurando que los documentos de control del proceso cumplan con los procedimientos de control de I+D y con las normas pertinentes de gestión de la calidad.
5. Realizar el seguimiento de la fabricación y el montaje de prototipos de producto, así como del avance del procesamiento de los moldes; encargarse del seguimiento de las pruebas de producción y de la producción en serie, y colaborar con el departamento de producción para proponer mejoras en los procesos de fabricación.
6. Se lleva a cabo la construcción de una plataforma estructural común, que incluye la elaboración de especificaciones técnicas de diseño, la estandarización de componentes, la validación de la sustitución de materiales, el análisis de casos prácticos y la presentación de solicitudes de patente, entre otros aspectos.